劳动者以个人原因辞职，后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿，能否得到支持？AG贵宾会一起来看一个案例！

【事件回放】

2015年5月，江某入职某工程公司，担任西班牙语翻译，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，江某以口头方式向公司提出辞职。次日，公司作出解除劳动合同证明书，其中载明江某辞职是“因个人原因提出，经公司领导同意”。对此，江某予以认可。

但辞职之后，江某申请劳动争议仲裁，以在劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由，要求公司支付经济补偿。江某认为，自己提出辞职时，虽然没有表明具体理由，但公司未为其缴纳社会保险费也是事实，所以公司应当支付经济补偿。

【仲裁裁决】

仲裁委经审理认为，江某辞职时，以个人原因为由辞职，不符合劳动合同法第三十八条额规定。另一方面，江某对公司作出的解除劳动合同证明书中的事由“由个人原因提出，经公司领导同意”予以认可，由此可见，根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后，双方协商解除劳动合同。据此，对江某的仲裁请求不予支持。

【温馨提示】

虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿，但并不意味着用人单位就不承担法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；而且如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

另外，法律规定就算员工处于试用期也必须给员工交社保，如果试用期未缴纳社保，员工要求企业补缴，企业也必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任。

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

总之，HR一定要清楚未缴纳缴纳社保可能带来的法律风险，提醒公司合法合规的给员工缴纳社保，这样才能最大限度帮助公司减少不必要的劳动纠纷。

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